El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, brindó detalles sobre las nuevas condiciones para la contratación de personal en la EPE. Destacó que la gestión del gobernador Pullaro está llevando adelante un proceso de control y modernización en la empresa, proponiendo un sistema de ingreso de personal abierto y transparente.
En el marco del proceso de control y modernización que lleva adelante la gestión de Maximiliano Pullaro, el Gobierno provincial ha decidido transparentar el proceso de contratación de personal en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). A partir de ahora, la contratación estará basada en principios de competencia, antecedentes e idoneidad, poniendo fin a los ingresos hereditarios.
Un nuevo enfoque en la contratación
Puccini informó que ya se encuentra en marcha la nueva modalidad de ingreso a la EPE: “La semana pasada el Directorio aprobó la resolución por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior, que era más por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio decía quién entraba a trabajar en la empresa. A partir de ahora, habrá un concurso público. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso público, habrá entrevistas y la selección será por idoneidad de las personas”.
El ministro agregó que esta medida termina con un beneficio para ser parte de la EPE, en el marco también de otras acciones como la colocación de GPS a los vehículos y el control de huellas biométricas y faciales en todas las sucursales de la empresa. Además, se ha implementado un control de horas extras para evitar excesos en su uso.
Eficiencia y transparencia
Puccini explicó que estas medidas apuntan a “hacer a la empresa más eficiente” y “cuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos”. El objetivo es que el ahorro generado por estas medidas se destine a obras, infraestructura, cables y estaciones transformadoras, respondiendo a las necesidades de la provincia. “Eso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso la revisión de muchos privilegios”, afirmó el ministro.
Cambio en la metodología de contratación
El ministro también se refirió a la nueva forma en que se definirán los puestos a ocupar: “Queremos cambiar la metodología. Antes se producía una vacante y automáticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volvía a cubrir. Eso no está bien, porque hay puestos que quizás en el tiempo dejen de existir, o quizás se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita. Lo peor es que lo tomaban si el gremio decía entra tal o cual y, en muchos casos, había casi exclusividad por ser familiar. Todo eso se terminó. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado”.
Además, Puccini mencionó que se ha denunciado parcialmente el convenio colectivo en el Ministerio del Trabajo de Nación, considerando inconstitucional el punto del ingreso anterior.
Nuevo mecanismo de ingreso
El nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deberá cumplir las siguientes etapas:
- Relevamiento del perfil: Se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo, se incluirá el temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.
- Acto Administrativo Convocante: Se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección, detallando el puesto, temario, modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y fin de la convocatoria, entre otros datos.
- Comité de Selección: Se conformará un comité responsable del proceso de selección, integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos de la Empresa y uno de la entidad gremial.
- Convocatoria de postulantes: La convocatoria será anunciada a través de los medios oficiales.
- Duración de la convocatoria: Se establecerá al momento del llamado público a concurso.
- Inscripción al concurso: Los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.
- Etapas de selección: Se compondrá de tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica y Entrevista personal.
- Orden de mérito: El orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
- Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
Este enfoque permitirá mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selección, asegurando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y mérito.
Un futuro transparente y eficiente
Con estas medidas, el Gobierno provincial busca modernizar y transparentar la EPE, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y que las contrataciones se realicen en base a la idoneidad y competencia de los postulantes. Este nuevo enfoque promete una gestión más justa y equitativa, beneficiando a todos los santafesinos.
